案例大龄求职者不要社保仍被拒
在昨日，有300多家企业参加了招聘会，记者先浏览了一圈企业张贴的招聘启事，发现大多数招聘广告上都没有明确限制求职者的年龄。
看起来还很有年轻人活力的退休人员王女士化学专业出身，曾教过书、做过行政文员等。王女士看中武汉三重机电暖通工程有限公司资料员的职位，兴致勃勃地和招聘人员面谈。得知王女士经验丰富，还做过建筑工程资料相关工作，该公司人事负责人还是拒绝了她。“我们需要的是机电方面的资料员，想招来就能上岗的。”王女士又谈起自己的优势，“其实像我们这些退休人员，能给你们省不少开支，社保都不用交了。”但还是遭到了拒绝，只能无奈地离开。
调查 40岁以上很难找工作
记者现场调查了50位求职者，发现大多受访者都认为求职黄金年龄是30岁到35岁，超过40岁就开始难找工作。
华中人才市场高级人力资源师薛莉表示，目前武汉找工作的黄金年龄是25岁至35岁，这个年龄段的人有工作经验，也不乏冲劲，有发展潜力。而过了35岁之后，如果还去应聘基层岗位，会被人怀疑工作能力不强。“4050”人员是一个特殊群体，就业的机会本来比年轻人要少得多，如果没有一技之长，找工作更是难上加难。大龄求职者应放平心态，对岗位不要太挑剔，还要积极学习尽量参加职业培训，提高自身的就业技能。使年龄和经验成为增加求职成功的砝码。
原因招聘单位对大龄求职者顾虑多
为什么不愿意招聘年龄偏大的求职者呢？招聘单位表示自己也有苦衷。
三重机电暖通工程有限公司人事负责人告诉记者，上午有不少退休的中老年人前来应聘，但是领导们出于安全考虑，还是选择不招。“毕竟上了年龄、健康风险很大，我们担不起责任。”而且招收应届毕业生，虽然缺乏经验，但只要简单培训一下就懂看图纸、指导施工团队施工，而一般的中老年人即使有经验，也很难培训达标。
企业招聘趋向务实、学历高不如技术硬
高学历是否意味着更多的就业机会？昨日上午10时，在武昌纳杰人才市场举行的一场大型综合招聘会上，近800家招聘企业，9成以上对求职者学历并没有太高要求，只需要大专即可，有部分企业甚至要求中专学历。
“投了15份简历，一份面试通知都没收到。”来自武汉某二本高校的李强有点灰心。他学的是工商管理专业，本来想找专业对口工作，可毕业一个月了，连没有专业限制的工作也没找到。
而来自武汉职业技术学院的小张很“抢手”。学的是机电制造和自动化专业的他，在现场就已经收到了5家企业的面试通知。
人才市场相关负责人介绍，有技术专长和实习经验的大学生，更容易获得工作机会。近几年来，机电一体化、电气自动化、船舶技术、机械制造、汽车检修等专业的高职生，签约率也比一般本科生要高。
