据悉，从今年1月起，前程无忧开始邀请知名企业的HR负责人现身网上，和求职者进行在线沟通。微访谈的频率从最初的每月一次，逐渐增加到每月两次，至现在的每周一次。求职者的问题从最初笼统的职业规划、跳槽策略、雇主的招聘计划到薪酬、假期和福利等越来越具体，越来越直接。求职者们在面试中不敢问、无法问的问题在微访谈中却踊跃、大胆地表达.
