昨天，市人力资源和社会保障局向社会发布今年上半年企业用工和人力资源市场供求分析报告。报告显示，今年1至6月，全市城镇新增就业44534人，城镇登记失业率3.06%。各类招聘活动呈先抑后扬态势，市场供求基本稳定。从人力资源供需和经济发展态势来看，呈现市场供求变化与经济转型发展的关联性增强、外来务工人员减少倒逼企业转型升级、求职者更加关注用工“软环境”促使企业改善人力资源管理服务等显著特点。
上半年，全市共组织招聘会282场，16476家单位进场提供就业岗位416420个，307966人(次)进场求职。与去年同期相比，岗位需求数减少4.89%，计21415个，求职人数减少2.78%，计8798人。同时，求人倍率呈上升态势，6月底为1.48，比1月底上升0.18个百分点。求人倍率较高的主要集中在制造业、服务业，其中普工、操作工、缝纫工、技术工和服务人员仍为用工需求的主要人群。从整个供求关系看，门槛低、收入低、劳动环境差、劳动密集型的企业用工难度较大。而劳动强度小、工作环境好、福利待遇好、发展空间好的岗位依然是求职者追捧的对象。
从近两年进场求职人员的结构看，外埠人员求职比重正呈逐年下降趋势，人力资源结构开始发生变化，这在上半年的报告中也得到了体现。从求职人员类别分组情况看，人力资源市场两大供给主体——本市农村人员和外埠人员分别占求职总数的16.87%和44.35%，尤其是外埠人员总数从2011年起逐年下降，比2011年同期减少6万人，比2012年同期减少0.73万人。分析其原因，一方面由于中西部地区的发展带来就业机会的增多，不少外来务工人员选择回乡就业，另一方面反映我市产业升级在加快，上半年，我市战略性新兴产业增加值等占规上工业比重达到22%，对低层次劳动力的需求逐步减少，我市人力资源供求结构逐步趋好。
作为经济发展的晴雨表，人力资源市场供求变化与经济转型发展的关联性逐步增强。上半年全市地区生产总值增长10.1%，但企业岗位需求下降4.89%，经济增长对就业拉动的弹性系数下降，从人力资源市场供需角度反映我市转型升级步伐的加大，尤其是我市实施“腾笼换鸟”、“机器换人”等措施，人力资源使用效率提高，企业对人力资源的刚性需求逐步减少。同时，产业转型升级尤其是新兴产业的发展，对技能人才尤其是高技能人才的需求逐步增加，上半年企业对高技能人才的岗位需求增长0.14%。而许多企业急缺大量熟练工和技术工，但多数求职者缺乏相应技能，求职愿望与招工需求之间形成不对称，结构性矛盾依然突出，上半年全市技能人才缺口达到39574人，其中高技能人才缺口6191人。
求职者就业观念的转变，其择业观念、岗位诉求等都更加理性，不仅要求有适合的工资待遇，而且工作环境对健康的影响、岗位的发展前景、子女教育的便利与否等也成为求职者选择工作岗位的重要前提。在持续多年的“招工难”的宏观背景下，求职者关注用工“软环境”促使企业改善人力资源管理服务。为农民工集中购买回家的车票、不断提高职工的工资福利、不断改善职工的生活工作环境，企业开始越来越关注职工的诉求。市人社局相关负责人提醒，在人力资源市场竞争日趋激烈的情况下，供需双方地位已发生明显变化。企业要招到合适的劳动者，用好人、留住人，必须树立以人为本的理念，加强人力资源管理和服务，改善用工“软环境”。
